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  • 泰安将建立教师绩效工资增量机制

    日前,我市发布了《中共泰安市委泰安市人民政府关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革实施意见》(以下简称《意见》),从“加强思想政治建设,着力提升师德修养”“加强教师培育培养,全面提升专业素质”“深化教师管理制度改革,进一步理顺体制机制”“完善教师待遇保障机制,全面提高教师地位”四大方面为我市教师队伍建设指明方向。根据《意见》要求,我市将打造一支高素质专业化创新型教师队伍,为全市教育事业健康优质发展打牢基础。

      学术不端师德失范实行一票否决

    加强教师队伍党建工作,提升教师思想政治素质,强化师德师风建设,是提升教师自我修养的重要途径。《意见》指出,通过开展党支部书记“双带头人”培育工程、“党员领航行动”等活动,分发挥教师党支部凝聚师生的战斗堡垒作用;结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和勇做新时代泰山“挑山工”主题实践活动,系统开展教师“四个自信”专题教育,加强教师理想信念教育。

    实施师德师风建设工程,引导教师把教书育人和自我修养结合起来,可实现全员全方位全过程师德养成。我市将实行师德考核负面清单制度,对学术不端、师德失范的实行一票否决制。规范教师依法执教、廉洁从教行为,引导教师爱岗敬业,为人师表,模范遵守社会公德。我市将持续开展中小学在职教师参与有偿补课专项整治活动,防止教师队伍中出现“微腐败”现象。

      增设正高级专业技术岗位

    教师的专业化程度直接影响教育教育质量,《意见》指出,稳妥开展市政府委托高等院校培养示范省工作,选拔品学兼优、宜教乐教的优秀学生进入师范专业。通过建立完善的教师(校长)培养培训体系,让“学习”成为每一位教师的职业习惯。针对职业院校教师展业素质发展,《意见》也做出了相关规定,要加强职业院校“双师型”教师队伍建设,完善职业院校教师发展体制机制,包含该教师专业能力提升。

    我市将进步完善中小学幼儿园教师准入和招聘制度,提高新招聘教师学历门槛。其中,幼儿园教师学历提升至专科,小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科,初中教师学历提升至本科,有条件的地方可将普通高中教师学历提升至研究生。在教师招聘方式上,强化对入职人员的品德考察,重点考察教师专业素养和职能能力。

    《意见》称,将深化中小学教师职称改革,适当提高中小学中级、高级教师岗位比例,增设正高级专业技术岗位,畅通教师职业发展通道。升华中小学教师职称制度改革,在乡村中小学从事专业技术工作10年以上申报中级职称、从事专业技术工作20年以上申报副高级职称、从事专业技术工作30年以上申报正高级职称的,可不受单位岗位结构比例限制。强化课时量在教师职称评聘中的权重,将完成课时量作为申报教师专业技术职务和竞聘专业技术岗位的必要条件。

      建立教师绩效工资增量机制

    根据《意见》内容,要建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。深化中小学绩效工资制度改革,建立教师绩效工资增量机制,自2019年9月1日起,市直中小学按生均每年110元标准核增绩效工资总量。取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求,绩效工资由学校统筹分配,重点向一线教师、班主任、骨干教师和做出突出成绩的人员以及特殊教育老师倾斜。结合当地实际,调整提高班主任津贴,并纳入绩效工资总量管理。

    在提高乡村教师待遇方面,《意见》要求落实乡镇工作补贴政策,并向艰苦偏远乡镇教师倾斜。民办学校要按规定配足配齐教职工,与教师依法签订劳动合同,按时足额支付工资、缴纳社会保险费和住房公积金,保障教师合法权益。在业务培训、职称评审、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、科研立项、课题申报等方面,民办教师享有与公办教师同等权利。职业院校也将落实以增加知识价值为导向的收入分配政策。

    百家乐官方网站据悉,我市将定期开展特级教师、教学名师、人才递进培养工程人选、教学成果等资质评定活动,重点奖励贡献突出的教学一线教师。通过开展多种形式的教师表扬活动,营造尊师重教的社会氛围。

     

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